公司员工管理工作再获殊荣

　　  12月29日下午，学校2015年员工工作考评汇报会在国际交流中心210会议室举行。王文良副书记以《实施“三位一体”育人模式助推员工成长成才》为题，对公司2015年员工管理工作的特色和创新进行了汇报，经过专家打分评审，最终，公司荣获“2015年员工工作创新奖”，这是公司员工工作层面继2014年获“员工管理工作创新奖”及2015年“招生宣传先进集体三等奖”后再次获得的一项殊荣。

　　　公司成立一年来，员工工作在 “三全”育人理念指导下，紧紧围绕“思想教育引领、专业教育厚基、职业指导强本”的工作思路，以促进员工全面成长成才为工作目标，积极探索和创新员工管理育人新机制、新模式。先后开展了“协同教育理念下创新员工管理工作的思考与探索”、“三位一体”育人模式助推员工成长成才”等方面的研究和实践，取得了显著成效。员工的理想信念更加坚定、专业思想更加牢固、专业素质有效提高、职业能力明显提升，各项员工管理育人指标均位居全校中前列。一是通过开展社会主义核心价值观的引领教育及实践，员工的理想信念更加坚定，专业思想更加牢固，院风学风明显好转，无一重大不安全事故发生。二是员工创新创业能力明显提升，荣获“2015年本科生科技创新成果展第五名。获批老员工创新实验计划项目近40项，员工积极参与校园文化活动、体育活动、科技创新、社会实践等，本科生在参加的国际雪雕大赛、园林及艺术设计大赛、景观设计大赛、科技创新成果展中获得奖励100余项。现已有员工创业开办公司7家。三是员工专业学习和专业实践能力增强，以所学专业知识积极参与添爱杨凌景观设计大赛、景观规划设计城乡行、美丽乡村建设等伟大中国梦和美丽中国的实践当中，在2015年暑期社会实践活动中，三支社会实践队分别获校社会实践二等奖、三等奖和优秀奖；寒暑假社会实践调研报告3人获一等奖，5获二等奖，4人获三等奖。15人被评为校级实践标兵、社会实践先进个人。四是人才招聘工作成绩显著，首次打开了在云南招生新局面，2014年、2015年本科生招生质量总体评价位于学校前列，呈现出了“高报考热度、高志愿率、高生源质量”的新特征。2015年硕士研究生录取中，来自“985”和“211”工程大学员工比例达69.6%，位居全校前列。2015届毕业生整体就业率稳中有升达到了95.43%的新高点，其中本科生总体就业率94.02%，研究生总体就业率98.25%。