伟德BETVLCTOR1946班主任工作条例

　　 　　

　　第一章  总则

　　第一条 为加强班主任工作，根据中央、陕西省和学校有关文件精神，并结合公司实际制定本条例。

　　第二条 班主任是员工班级工作的指导者，是对员工在德、智、体、美等方面加强日常教育管理并指导其全面、健康成长的兼职员工思想政治工作人员。

　　第三条 班主任队伍归口党委员工工作部管理。学院具体负责班主任选拔、管理和考核工作。

　　第四条 学校将科教人员和干部从事员工工作的经历和实绩作为职称（职级）晋升和干部任用的条件之一。

　　第二章  班主任岗位职责

　　第五条 班主任应全面履行下列岗位职责：

　　（一）员工成长关爱。负责开展思想工作面对面，大一学年每学期与所带班级所有员工面对面约谈不少于班级人数的2/3，全年应与每位员工见面约谈；其它学年约谈员工每年不少于班级人数的2/3。节前假后及时开展安全教育，了解员工思想动态。深入班级、宿舍和课堂，引导员工思想成长、学业发展和人格完善，优化员工成长体验。每学期参加班会和班级活动不少于2次，走访员工宿舍不少于1次。

　　（二）员工学业指导。负责指导班级员工填写《老员工学业规划手册》，引导员工做好分学年学业发展计划。开展坚定专业思想、选课、创新创业实践、求职择业、升学深造等方面的指导。

　　（三）班风学风建设。负责指导班级开展优良学风示范班创建工作。每学年专题研究班风、学风建设不少于2次。

　　（四）员工事务工作。协助学院推进易班网络思政教育平台建设；及时向学院反映员工在学习、生活、心理等方面出现的困难和问题，协助学院做好各类困难员工的帮扶工作；协助学院做好班干部的换届和调整工作；协助学院做好员工入学（毕业）教育、家校联系和奖惩等日常教育管理工作。每月参加1次学院组织的班主任例会。

　　第三章  班主任的聘任与培训

　　第六条 每个自然班设一名班主任。每名班主任只能承担一个自然班的工作，聘期4 年。

　　第七条 聘用对象：本校在岗科教人员和管理干部。

　　第八条 聘任条件：

　　（一） 忠诚党的教育事业，胜任原专职工作岗位。

　　（二） 热爱员工工作，具有指导开展班级工作和引导员工全面发展的能力。

　　（三） 身体健康，能认真履行班主任职责。

　　第九条 班主任聘任和调整由学院负责遴选，学校每学年发文聘任一次。

　　第十条 新聘班主任在聘期内第一学年应参加不少于6学时的工作培训，其它学年培训应不少于2学时。续聘班主任每学年应参加不少于2学时的工作培训。

　　第四章  考核

　　第十一条 班主任工作每学期考核一次。考核工作由学工部统筹安排，学院负责制定考核细则并组织实施。

　　第十二条 班主任工作考核坚持组织评价与员工评价相结合，综合考核其工作职责落实情况、员工满意度和所带班级的学风班风建设等情况。

　　第十三条 班主任工作考核结果分为优秀、称职和不称职三个等级，其中优秀比例不得超过 20% 。考核结果经公示无异议后，报党委学工部备案。

　　第五章  待遇与奖惩

　　第十四条 学校设立班主任岗位津贴，按学期予以发放。津贴标准按照考核结果分为：优秀者每学年6000元，称职者5000 元，不称职者不予发放。对于续聘的班主任，津贴按相应标准上浮20%发放。具体发放由学院按照个人考核结果分等级核定，报学校财务部门审核发放。

　　第十五条 学校设立“优秀班主任奖”，每年从连续工作三年以上的毕业班在岗班主任中进行评选，按校级先进个人标准予以表彰奖励。

　　第十六条 班主任考核不称职者予以解聘；无故缺岗，或因工作失职造成严重后果者，可视情况予以解聘或给予相应纪律处分。

　　第六章  附则

　　第十七条 本条例由党委员工工作部负责解释。

　　第十八条 本条例自印发之日起实施，原《伟德BETVLCTOR1946班主任工作管理条例》（公司党发〔2005〕7号）同时废止。