运城学院招聘简章

　　 　　

      运城学院生命科学系前身为运城师专生物系，始建于1984年。2002年2月经教育部批准运城学院升级为本科院校后，学院于2003年进行了专业重新整合，组建成立生命科学系。

   生命科学系已逐步形成自己的办学优势和特色。现下设生物科学、生物检验与检测、食品科学与工程、食品质量与安全、园林等4个本科专业和一个方向。其中，食品科学与工程专业为山西省省级特色专业。目前在校生1800余人，拥有省级示范实验教学中心一个，国家级技能培训“实训基地”一个。设有植物学、动物学、植物生理、遗、微生物、花卉园艺、食品分析、焙烤工艺、食品营养等15个专业实验室和15个综合创新科研实验室。

生命科学系团队力量雄厚，拥有一支年龄结构和学历结构合理、学术思想活跃的团队队伍。目前全系共有教职工 57人，其中专任教师55人。专任教师队伍中教授5人，副教授17人。具有硕士以上学位45人，其中博士后2人，博士26人。省级教学名师1人，省级青年学术带头人2人，兼职硕士生导师12人，与省内外高校联合培养硕士研究生8名。另外，拥有山西省“131” 领军人才 4 人（其中院士 1 人），特聘教授1人，聘任企事业单位兼职教师 22 人，承担着国家、省级科研项目和为地方培养高素质应用人才的双重任务。

我系科研实力强劲，学术氛围浓厚，以科研促教学是生命科学系的努力方向。2017年，我系食品科学与工程学科获批山西省“1331工程”重点支持的优势特色学科。截止目前，生命科学系共承担国家级科研项目7项、省厅级科研项目30余项、企事业委托科研项目15项，获得省厅级一等奖6项、二等奖16项。教师共发表学术论文500余篇，其中被SCI摘录的有30余篇，专利授权近30余项。承担省级教改项目4项，《植物生物学》课程被为省级精品课程，获省级教学成果奖4项。教师指导国家级老员工创新实验项目2项，省级8项。在做好教学科研工作的同时，鼓励教师与企事业单位开展产学研合作，提高服务地方经济的能力。

园林专业作为生命科学系的重要组成部分，拥有教师16名，具有博士学位的教师5名，硕士学位的教师9名。目前在校生共13个行政班，700人。我系对园林专业员工的培养目标是掌握生态学、园林植物与观赏园艺、风景园林规划与设计等方面的基础知识、基本理论和基本技能, 具备园林规划设计、园林工程和园林植物栽培养护的能力，能在城市建设、园林、林业等政府部门及相关企事业单位，从事城镇各类园林绿地的规划、设计、施工以及园林植物的繁育栽培、养护及园林管理和花木营销等方面工作的高素质应用型人才

要求应聘的博士除具备相应的科研能力以外还能够能够讲授园林的专业核心课程：园林树木学、花卉学、园林艺术、中外园林史，AutoCAD辅助设计、3D及图像处理、植物生理学、园林规划设计、园林工程等。

公司招聘待遇如下：

 

2018年博士研究生招聘工作安排

为做好2018年度博士研究生招聘工作，根据学院安排，博士招聘工作由各系（部）负责，具体引进工作安排如下：

• 招聘计划

2018年招聘博士研究生60名，具体学科专业如下：

招聘院系	学科专业	引进计划
中文系	中国语言文学/新闻传播学/戏剧与影视学	5
政法系	马克思主义理论/法学	2
人文旅游系	中国史/工商管理（旅游管理）	4
外语系	外国语言文学	1
音乐系	音乐与舞蹈学/戏剧与影视学	2
美术与工艺设计系	美术学/设计学	2
数学与信息技术学院	数学/统计学/计算机科学与技术/信息与通信工程/控制科学与工程	6
物理与电子工程系	电气工程/电子科学与技术	4
应用化学系	化学工程与技术/材料科学与工程	8
生命科学系	食品科学与工程/风景园林学	8
机电工程系	机械工程/控制科学与工程	4
经济管理系	理论经济学/应用经济学/管理科学与工程/工商管理/农林经济管理	4
体育系	体育学	1
教育与心理科学系	教育学/心理学	4
思想政治教育部	马克思主义理论	2
国际教育学院	外国语言文学	1
基础教育部	教育学	2

二、工作流程

（一）招聘宣传

人事处加强宣传，拓展引才渠道，多渠道公开发布引才信息。各任务系（部）抓住机遇，主动作为，根据引进计划积极物色引进人选。

（二）整理和审核人才信息

各系（部）及时收集整理各类人才信息，对应聘者情况登记编号，并提出初步的引进意见。

（三）资格审查

资格审查由相关系（部）学术委会负责。

审查内容包括应聘人员的年龄、专业、学历、学位、工作经历等要素。

（四）业务考核、思想政治考察

资格审查通过人员进入业务考核、思想政治考察环节，业务考核与思想政治考察一站式进行。

1.业务考核小组、思想政治考察小组成员组成

（1）业务考核小组：

由系主任担任业务考核小组组长，成员包括分管教学、科研工作副主任、系学术委员会抽取的相关委员（3人）组成。

（2）思想政治考察小组：系（部）党总支书记担任思想政治考察小组，成员包括党总支副书记。

2.业务考核、思想政治考察形式及时间安排

业务考核采取讲课和答辩的方式，时间为30分钟（其中讲课15分钟、答辩15分钟）；

思想政治考察采取面试提问的方式，时间为10分钟。

3.业务考核、思想政治考察评价标准及计分

（1）业务考核评价标准及计分

主要考察应聘人员的专业能力和综合素质，百分制计分。讲课成绩占业务考核成绩70%，答辩成绩占业务考核成绩30%。

业务考核平均成绩达到70分及以上，视为考核合格（讲课、答辩评价标准见附件一、二）。

（2）思想政治考察评价

主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、职业道德、遵守国家法律法规等方面的情况。思想政治考察小组根据考察情况综合讨论后出具思想政治考察结果：合格或不合格（思想政治考察评价标准见附件三）。

对业务考核成绩合格，思想政治考察不合格者，不予录用。

（五）确定待遇

资格审查通过人员递交博士期间的科研论文、成果，由科技产业处认定其科研成果水平，并出具书面材料，作为系部确定博士一次性安家费和科研启动经费的依据。

对业务考核成绩合格、思想政治考察合格的应聘者，由业务考核小组组长牵头，组织业务考核小组、思想政治考察小组成员依据博士所学专业（2018年人才引进重点学科专业界定见附件四）及科技产业处出具的科研成果水平提出博士一次性住房补贴、科研启动经费及其他待遇方案（博士一次性住房补贴及科研启动经费确定参考标准见附件五）。

（六）备案

根据业务考核小组、思想政治考察小组的考核意见，系（部）召开党政联席会议集体讨论通过后，形成书面意见报人事处备案。

三、保障措施

（一）组织保障

在公司党委、行政的领导下，各系（部）要成立招聘博士工作小组，加强对招聘工作的组织领导。

（二）工作制度保障

1.台账制度

各系（部）要建立博士应聘材料登记台账，指定专人每个工作日实时接收、登记应聘材料，对应聘材料进行登记编号，全程跟踪登记办理情况。

2.反馈制度

由系（部）博士招聘工作具体承办人对投递简历的应聘博士及时、逐一反馈资格审查和聘用意见。

3.月汇报制度

每天记录引进工作流水，月末总结。总结内容包括针对引进做了哪些具体工作、简历收取反馈及组织面试情况等，并安排下个月工作计划。

四、其他

1.应聘人员来校应聘期间的路费、食宿由人事处负责。

2.应聘博士配偶需安置工作的，由人事处负责考核，统筹安置。

 

附件：一、运城学院聘用教师讲课评价标准

二、运城学院聘用教师答辩评价标准

三、运城学院聘用教师思想政治考察评价提纲

四、2018年人才引进重点学科专业界定

五、博士一次性住房补贴及科研启动经费确定参考标准

附件1-5下载链接